为进一步深化干部人事制度改革，扩大选人用人民主，促进优秀人才脱颖而出，近日，区公安分局通过竞争上岗的方式选拔了10名环节干部，达到了“上者硬气、下者服气、全体提气”的效果。
   全速启动、现场操作，避免“人情干扰”。经局党委会议集体酝酿讨论通过实施方案后，该局立即召开全体干警大会，会议现场公布竞岗职位、条件、范围、方式及程序，现场进行报名、资格审查、综合评比、公布结果。通过实施现场操作，缩短各环节间操作时间，全过程在全体干警的参与和监督下进行，有效避免了“拉选票”、“说人情”等现象的发生，创造了公开平等的竞争环境。
   全面衡量、公推比选，克服“以票取人”。该局坚持注重工作实绩和群众公论的选人用人理念，制定了民主测评满意度达不到85%不准进入考察范围的“单项否决”指标，并把民主测评、绩效评比、奖惩结果作为公推比选的“硬指标”，分别赋予各项指标不同分值，综合评比，根据得分情况进行排序，按比例确定进入考察人选。这种量化评比的“公推比选”方式，改变了以往“以票取人”、“以分取人”的选人用人方式，避免了公考选拔干部“会考不会干、会干考不上”的问题发生。
   全程差额、集体决定，防止“视野受限”。在报名、确定考察人选、票决等关键环节实行差额，按照报名1:5、进入考察1:3、票决1:2的比例设定差额，每个环节达不到比例要求的取消该职位竞岗。确定考察人选后，根据现实德才表现和公推比选结果，该局党委班子成员集体酝酿讨论，差额票决决定最终人选。这种民主决策方式，有利于扩大选人视野，做到好中选优、优中选强，让所有符合条件的干部在“同一赛场”上见高低，在“一把尺子”下定取舍。
   区公安分局此次竞争上岗的10名环节干部平均年龄40.4岁，比全局干警平均年龄小4.8岁。10名干警中2名具有全日制本科学历，3名获得过自治区公安厅奖励，10人全部获得过市局奖励。该局推行的环节干部竞争上岗，提高了选人用人的公信度和准确度，进一步完善了干部选拔任用方式，也优化了干警队伍结构，激发了干警队伍的整体活力。                                  （朱宝有）