为进一步加强城市社区基层组织建设，全面完成街道社区基层党建工作任务，2013年，我区积极推行街道社区基层组织建设工作目标管理责任制，有计划、有步骤、有目标地推动社区工作落实，切实提高了全区街道社区党建工作水平。

    一是明确责任目标，细化工作部署。2013年年初，我区确定重点工作任务，与各街道签订《2013年度城市社区基层组织建设目标管理责任书》，分别从党建工作责任、推进场所建设、加强人员管育、提升精细化管理服务水平等方面列出11项共性目标，并指导各街道党工委结合自身工作实际拟定了2至3项个性目标，明确各项工作的考核指标及分值，为街道社区全年工作的开展和年度的综合考核提供了有力依据。

　　二是强化指导管理，稳步推进实施。为全面了解和掌握全区街道社区的工作情况，督促各街道以信息的形式按月上报党建工作进展情况和完成情况。针对老社区、地企结合型社区、新建社区、企业主导型社区的不同特点，我区做好社区场所建设、人员队伍建设等方面的督查指导工作，促进街道社区工作扎实稳步推进。2013年6月份，召开全区街道书记座谈会，听取各街道党建半年工作汇报，在全面总结前一阶段工作的基础上，查找不足、理顺思路，详尽安排下半年工作，跟踪式督促指导街道社区党建工作任务的落实。

　　三是创新考评方式，总结提升工作。近期，为全面客观地考核各街道社区年度党建工作完成情况，由各街道党工委分管副书记、区委组织部相关负责人组成互检工作组，开展了街道社区党建工作年度互检。对照年初责任书中的目标，以听取汇报、查阅档案、实地检查的方式，逐街进行考核检查。互检结束后及时对互检组考核评分进行集中汇总，把互检结果作为街道班子年度考核的重要参考指标。通过互检，不仅全面掌握了各街道党建工作任务落实情况，也进一步增进了各街道间的相互交流与学习，真正做到了“以检促改，以检促进”。（赵志国）