近日，区劳动争议法庭通过诉前调解机制，化解了一批涉及98名企业职工的劳动争议案件。

某煤炭经销有限责任公司拖欠其下属企业员工工资240余万元，因煤炭市场不景气，企业效益下滑，支付工资出现困难。该公司98名员工几经索要无果，将案件提交区劳动争议仲裁委员会进行裁决。仲裁庭在审理阶段做了大量调解工作，但该公司负责人顾虑多，与劳动者未能达成调解协议，案件一时进入僵局。

在得知上述情况后，区人民法院迅速启动劳动争议法庭与劳动争议仲裁委员会的工作衔接模式，分管副院长胡炳杰主持召集了由劳动争议法庭、仲裁庭以及某煤炭经销有限责任公司负责人参加的诉前调解会议。在听取了该公司负责人关于企业生产经营、拖欠员工工资情况的介绍后，劳动争议法庭、仲裁庭工作人员提出了解决案件的初步方案，胡炳杰副院长又分析了企业面临的困境，并建议企业坚持蓄水养鱼、租赁经营、清算工资数额、分期清偿工资。该公司负责人被法院和仲裁委员会为其企业发展大局着想，切实解决其困难的做法所感动，最终接受了先行清算拖欠工资数额、仲裁调解、分期给付工资的调解方案。

经过努力，劳动争议法庭调解的这一涉及人数众多的案件，既维护了劳动者的合法权益，又促进了企业正常的生产经营，再次彰显了多元化纠纷解决机制的力量，并将矛盾及时化解于诉讼外的萌芽状态。（高贵君）

[责任编辑 黄凌宇]