自“两学一做”学习教育开展以来，区人社局党总支结合自身实际，把做好新时期党建工作与树立党员良好形象紧密结合，唱响“1234”歌，锻造“四讲四有”合格共产党员。

学透“一本书”，补足精神之“钙”

“两学一做”学习教育，基础在“学”。区人社局党总支把区委组织部编印的《两学一做学习教育资料汇编》作为党总支及各支部学习的主要教材，采取集中学习和自主学习相结合的方式，认真学习《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等九个规范性文件及习总书记关于“中国梦”等六个方面的专题论述，同步建立党员学习档案。目前，党总支组织全系统党员观看党性党风教育影片2部，总支及支部共讲党课11次，各支部组织党员开展学习研讨2次，并开展了重温入党誓词、佩带党徽和齐唱红色歌曲等主题党日活动，进一步树立了正确的人生价值观，坚定了理想信念，补足了精神之“钙”。

开好“两个会”，夯实组织之“基”

“两学一做”学习教育，要坚持领导带头，以上率下。党总支督导各党支部严格组织召开民主生活会和“一述双评”会议，把存在的短板在大会上“晒”出来，在阳光底下找到“缝隙”，进而弥补“缝隙”。严肃认真、实事求是地进行了评议，通过群众议、自己找、别人提的办法找出不足，并深入剖析原因，结合工作实际制定了整改措施。班子晒出了3个方面的不足，每个人亮出了2个以上问题，支部找出了工作上存在的2个问题和薄弱环节，会议收到了较为理想的效果。通过批评和自我批评，机关形成了讲纪律守规矩的浓厚氛围，进一步推动了“四型”机关的创建。

精准“三查找”，紧握标杆之“尺”

“两学一做”学习教育要坚持日常教育，查改结合。党总支在“三查三找”活动中，坚持把党纪党规做为标尺和戒尺，详细测量每个党组织和党员是否真正合格达标。严格对照《党章》，精准查找党员的义务是否不折不扣的履行；对照“三严三实”的要求，精准查找党员领导干部是否有不严不实的表现；对照《党组工作条例》和《基层组织工作条例》，精准查找党组织是否有不尽职尽责的地方。通过严查细量，限时整改，进一步推进了机关作风建设常态化。

时时“四提醒”，慎用为政之“权”

“两学一做”学习教育，要坚持问题导向，有的放矢。党总支为预防公共权力滥用，制定了“四提醒”工作制度。一是召开大会时提醒。主要负责人每逢大会必讲如何正确使用手中的权力，讲转变作风的必要性和以权谋私的危害性。二是干部任用时提醒。主要负责人在新任用股级干部或股级干部轮换岗位时，亲自或委托分管领导对其进行任职廉政谈话。三是重大节日时提醒。党总支每逢重大节日都给全体党员致公开信，就如何过好廉洁节日进行专门提醒。四是发现苗头性问题及时提醒。凡发现机关人员违反工作纪律或接到投诉等苗头性问题，党总支都及时指派专门人员对当事人员进行批评教育。自去年以来，共发放公开信100份，对新任职人员廉政谈话6次，对苗头性问题人员谈话8次，大会提醒20余次。通过开展“四提醒”工作制度，有效地遏制和预防了不良问题的发生。（刘润广）

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