2019年，区纪委监委大力推进“四化”工程，通过机构设置标准化、干部队伍人才化、职责权限清单化、监察监督无缝化，持续深化监察体制改革，推动监察职能向基层延伸。1至6月份，12个镇乡街监察办公室初核问题线索29件，立案13件14人，组织处理5人。区监察委员会高效履行监察调查职责，全要素运用12项监察措施674次，留置3人，取得了良好的政治、法纪和社会效果。

一是机构设置标准化。按照市纪委监委要求，结合地区实际，在12个镇乡街分别设立了派出监察办公室，与镇乡街纪（工）委合署办公，统一规范机构名称、牌匾制作与悬挂，在纪（工）委原有人员基础上，新增设监察专员职务，同时投入资金加强谈话室、执法记录仪、同步录音录像等办公办案配备，不断推进基层监察机构建设标准化水平。

二是干部队伍人才化。严格按照提名考察任免程序和要求，综合考量政治面貌、年龄性别、学历专业等因素，坚持政治素质过硬、工作能力突出标准，在镇乡街纪（工）委酝酿推荐的基础上，为12个镇乡街监察办公室配齐人员，实现了监察监督全覆盖。新配备的12名监察专员，全部为本科以上学历，35周岁以下8人，基层纪检监察干部队伍的年龄、性别、学历结构进一步优化。

三是职责权限清单化。理顺区监察委员会与镇乡街派出监察办公室的领导与被领导关系，用清单方式进一步明晰了基层监察的原则、范围、职责和权限，赋予监察办公室谈话、询问、查询、调取4项不限制被调查人人身、财产权益的调查措施，对其他调查措施确定了“一事一申请、一次一审批、一案一授权”的运用原则，进一步完善日常管理、考核考评和定期培训等制度建设，使基层监察办公室高效运行有据可依、有章可循。

四是监察监督无逢化。全面梳理镇乡街管理的行使公权力人员，进一步摸清监察对象底数，基层4类监察对象增加至1401人，建立监察对象廉政档案441份。在各行政村和社区聘任监察联络员112名，明确其收集社情民意、汇报所在村（社区）基层党风廉政建设情况的工作职责。发挥社会监督和群众监督作用，在不同地区、部门、行业聘请42名纪检监察信息员，进一步拓宽监督渠道，实现了基层监察监督全覆盖。