年初以来，区人社局不断加大劳动维权力度，有效维护社会稳定。
一是深入开展和谐劳动关系城市创建活动及镇乡街、开发试验区管委会科级领导班子构建和谐劳动关系评价考核工作。结合我区实际，该局制定了和谐劳动关系示范城市具体创建活动实施方案，开展对镇乡街、赤峰市经济转型开发试验区管委会科级领导班子构建和谐劳动关系工作评价考核工作，并根据工作进展情况按季度组织工会、工商联工作人员及时对各单位构建和谐劳动关系工作进行督查、指导，确保我区构建和谐劳动关系工作取得实效。
二是加强劳动合同签订及集体合同、工资集体合同审核工作。开展专项行动，对私营企业、小微企业以及劳动合同争议案件多发企业的劳动合同签订情况进行全面检查，督促企业与劳动者签订书面劳动合同，截至目前，共签订劳动合同8627人，共审核在有效期内的集体合同、工资集体合同290份 ，涉及职工6200人。
三是全面推进劳动用工网上备案工作。将劳动用工备案工作作为办理其它劳动保障业务的前置程序，特别是作为在办理就业登记、劳动合同管理、社会保险费征缴和支付、职业资格等级鉴定、退休审批、工伤认定及劳动保障监察、劳动仲裁等有关业务的前置程序。对用人单位进行网上劳动用工备案登记749家。
四是继续加大劳动保障监察力度。做好劳动保障法律法规宣传及专项检查工作；开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查，规范用人单位用工行为；开展劳务派遣经营机构和劳务派遣用工专项检查及维护劳动者合法权益专项行动；做好举报投诉案件处理工作。共受理举报投诉案件47件，处理42件，涉及劳动者1308人，发放工资2060万元。全区12个新建工程项目收缴农民工工资保证金450万元。
五是稳妥处理劳动争议。共审结劳动争议案件236件，依法维护了劳动者的合法权益，保障了企业和谐稳定的生产秩序；接待有关劳动人事工作业务咨询来访共900余人次，有效避免了劳资双方矛盾激化，维护了社会稳定和企业生产的有序进行。
六是提高工伤管理工作水平。受理工伤认定案件109件，接待来访咨询265人次，在接待过程中积极宣传国家有关法律法规和政策；全面启动“送法进企业，服务到基层”活动，涉及企业20余家，受益劳动者2200余人。（刘辛昕）
［责任编辑 王巍岭］
