近年来，赤峰宝山能源（集团）热电有限公司坚持以人为本的理念不动摇，积极发挥工会组织职能，着力构建和谐稳定的新型劳动关系，形成了良好的企业文化，实现了“民主管理、共谋发展、共创和谐”。该公司先后荣获国家农业部“全面质量管理达标单位”、“赤峰市优秀企业”、“赤峰市守合同重信用单位”等多项荣誉。

　　严执劳动法——打牢维护员工合法权益的根基

　　宝山能源（集团）热电有限公司始终把贯彻执行好《劳动合同法》放到工作的重要位置，并以《劳动合同法》为基础，建立起新型劳动关系，努力打造规范有序、团结协作、文明祥和、充满活力的企业。在与员工签订劳动合同时，公司努力维护员工的各种利益，充分满足员工的各种合理要求。对个别员工的不合理要求或暂时没有条件解决的问题，公司也会及时耐心地给员工做解释和说明工作，做到既依法维护员工的合法权益，又有效保障企业的健康发展。

　　该公司还把及时足额为工人发放工资作为贯彻执行《劳动合同法》的重点，多年来，无一例拖欠员工工资的现象发生。该公司严格执行劳动定额标准，完全按照《劳动合同法》、《全国年节和纪念日放假办法》要求，不强迫或变相强迫员工加班，上夜班的员工和确实因生产经营需要安排节假日加班的，公司也按照《劳动法》等法律法规的规定支付员工加班费，受到了员工的一致好评。这些举措的实施，使宝山能源（集团）热电有限公司的员工气顺了，怨言少了，工作积极性也提高了，劳动关系也越发和谐了。

　　强推民主管理——确保各项工作在“阳光下”运行

　　宝山能源（集团）热电有限公司把推行民主管理放到创建和谐企业的重要方面来抓，努力把民主管理与班组建设、安全生产以及企业的和谐发展紧密结合，初步建立了纵向贯通、横向融合、流程顺畅、管理高效的民主管理模式，实现了企业持续健康和谐发展。该公司坚持党、政、工、团联合会议制度，工会主席代表全体员工参与企业的改革方案、重大规章制度、经营发展目标等的研究和决策，尤其是涉及到员工利益的事项，公司都首先征求工会的意见，达成共识后做出最后的决策。该公司每年都召开员工代表大会，汇报公司年度工作完成情况和第二年工作计划，认真听取员工的好意见、好点子，并对存在问题和有待改进的地方进行重点商讨，并最终实施。

　　该公司大力推行厂务公开工作，成立了厂务公开领导小组，把厂务公开工作的内容、流程、工作要求、监督考核整合到各项工作标准和管理标准中，明确了公司及其所属车间、班组“三级公开”的内容和要求，构建了“横向到边、纵向到底、主体明确、分级管理”的厂务公开工作格局。与此同时，加强员工的劳动保护工作，严格按照相关规定发放个人劳动防护用品，并由现场管理员对员工劳动防护用品的穿戴进行监督，维护好广大员工的安全健康权益，以此来促进员工家庭和谐，进而促进企业和谐。宝山能源（集团）热电有限公司还不断加强班组建设，通过民主选举的办法选举产生班组长，使那些懂经营、会管理、群众基础好的人才能够从事企业管理工作，提升班组管理水平和战斗力。

　　狠抓企业文化——提升员工对企业的认同感

　　宝山能源（集团）热电有限公司把加强企业文化建设作为提升运营水平的重要举措，把“企业发展依靠人、企业发展为了人”的理念融入到实际工作中，以良好的企业文化，增强员工的企业归属感和自豪感，努力在企业营造安乐祥和的人文环境、务实高效的管理环境、整洁有序的工作环境。

　　该公司以健全规章制度为出发点，打好企业文化建设的基础；以建立学习型组织为载体，强化员工的技术业务培训工作，提升员工的文化素质；突出党员的模范带头作用，用身边的事教育身边的人，掀起培树典型，学习先进文化的热潮，形成比学赶超的良好氛围；加强安全文化教育和管理工作，强化安全思想教育和安全知识技能培训，建立健全安全管理网络，真正形成“我的安全我负责，他人的安全我有责，热电的安全我尽责”的安全文化。

　　该公司以营造诚信服务文化为核心，全面提升服务水平。公司牢固树立为员工、为客户服务的思想，积极开展窗口文明服务活动，引导员工不断增强服务意识、效率意识、大局意识，营造主动服务、优质服务的良好环境；提倡并使用文明用语，改善服务态度，规范工作流程，提高工作效率，落实公开承诺，提升服务质量，以良好的服务促进工作作风的转变。

　　该公司还以建设好企业精神为抓手，推动企业文化建设再上新台阶。以“创建热电美好家园”为主要内容，开展争做文明车间、文明班组、文明员工活动，搞好车间的环境建设，努力改善员工的工作环境；公司主要领导深入一线，倾听员工意见，强化信息沟通，把问题解决在萌芽状态之中，不断提高公司的文明程度，创建和谐热电。

　　深度关怀员工——让员工感受到企业的温暖

　　宝山能源（集团）热电有限公司大力推行人性化管理，全面改善员工的工作和生活环境，以此增强员工对企业的认同感、归属感，激发员工斗志，努力为企业创造经济效益。公司建立了困难员工档案，全面掌握困难员工的生活状况，每年元旦、春节期间公司领导都带队对这些困难员工进行走访慰问，并通过安排其家属就业或劳务输出等方式，帮助特困员工早日脱贫。2012年以来，该公司共为困难员工提供各类救助总值3万多元。该公司还完善员工工资晋升机制，工资涨幅每年都保持在20%左右，2012年员工年平均工资达到3万元，成为我区同行业收入较高的企业。宝山能源（集团）热电有限公司为员工办理了五险，每年夏季为每位员工发放茶叶、白糖等解暑用品，同时进行防暑知识培训，确保员工的身心健康，努力解除员工的后顾之忧。该公司还加强对女员工的保护和关怀，每年都组织女员工进行妇科检查，三八节给女员工赠送礼物、组织联欢活动，在女员工经期和妊娠期安排强度轻的工作或调离有职业危害的工作岗位，并把产假定为16个月，产假期间照常发放基本工资。

　　该公司不断加大资金投入，努力改善员工的生活环境，建立了员工公寓，免费让员工住宿，宿舍里安装了有线电视和网线，方便员工娱乐，确保员工能够有一个舒适温馨的生活环境，进而提高工作效率。公司还采取定期开展形式多样的活动、派员工参加各级政府组织的比赛等方式，丰富员工业余生活，2012年以来，该公司共举办各种比赛30多场次，参加元宝山镇党委政府等官方组织的活动10多次。(特约记者 鞠国柱)