平庄煤业西露天矿立足本矿培训基础，通过创新培训理念、创新培训形式及考核方式等多项举措，完善本矿员工培训机制，有效提高了全员素质和安全生产水平。

　　该矿针对富余人员多、需要分流的实际形势，从转变员工思想观念入手，通过安全生产月、亲情教育、事故案例专题剖析会以及就业观念教育与露天煤矿安全生产实际相结合，使员工认识到学习培训的必要性，促使员工由“要我学习”向“我要学习”的思想转变。

　　针对过去全员培训存在形式化和员工学习积极性不高、培训效果有限等问题，他们积极探索新模式，改变被动的培训模式，将过去的集中培训分解到厂段，由各厂段结合现场工作实际合理调配学习时间，分期分批分工种开展针对性培训学习，由各工种技师指导，使厂段培训有了自主性，员工学习有了实效性。

　　他们在抓好特殊工种培训、全员培训和新员工及转岗人员的培训基础上，通过以师带徒操作、现场提问、应急演练、技术比武及组织员工在平煤公司局域网在线平台学习等形式提高员工整体素质。（付占营）