农合行平庄支行自晋级市级文明单位以来，精心组织文明单位创建工作，围绕金融服务中心工作，广泛深入开展文明单位创建活动，建立创建活动的长效机制，在巩固市级文明单位成果的同时，通过开 展一系列卓有成效的创建活动，合行发展和经营管理渐入佳境，连续多年被自治区评为“先进单位”，物质文明、政治文明、精神文明建设取得了丰硕成果。
截止2012年6月底，平庄支行各项贷款余额达到28000万元，各项存款余额36688万元,利息收入1748万元，主要经营指标均创下历史同期最好水平！
一、平庄支行概况
赤峰元宝山农村合作银行平庄支行是赤峰元宝山农村合作银行的分行，简称平庄支行。其主要任务是筹集农村闲散资金，为农业、农民和农村经济发展提供金融服务。依照国家法律和金融政策规定，组织和调节农村基金，支持农业生产和农村综合发展，支持各种形式的合作经济和社员家庭经济，限制和打击高利贷。
平庄支行下设3个分理处，截止2012年6月底，在职职工38人，其中管理人员3人，专业职称人员26 人。自成立以来，依托农村，面向城区。先后在支持农民农业发展、扶持个体工商户、城区微小企业发展等方面，取得了显著成绩。特别是近年来，支持木业协会、羊绒协会发展等领域，积累了丰富的经验。
二、创建活动汇报
（一）、指导思想
高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习贯彻落实“三个代表”和科学发展观，按照赤峰市关于开展精神文明创建活动的总体部署和要求，以巩固创建成果为契机，以提高干部职工的思想道德和科学文化素质为主线，以全方位服务好金融服务为宗旨，以弘扬“强烈真诚的为民意识、自力更生的拼搏精神、实事求是的科学态度、脚踏实地的工作作风”的精神为重点，以加强党的建设和思想政治工作为保证，不断深化创建意识，拓宽创建领域，广泛深入开展文明单位创建活动，努力构建健康和谐企业。
（二）、加强领导，健全组织，抓好规划，明确责任，把文明单位创建工作摆到突出位置
创建文明单位工作，是加强精神文明建设、促进企业健康协调发展的有效载体。平庄支行党支部高度重视，把创建文明单位工作列入重要的议事日程，作为全局的大事来抓。
一是建立健全创建组织，确保组织机构到位。我支行成立了由党支部书记任组长的创建工作领导小组，各分理处也相应成立了工作领导小组，各机构紧密结合，齐抓共管，形成了领导挂帅、全员动员、各司其职、各负其责、积极参与的良好创建氛围，做到了一级抓一级，层层抓落实。
二是充分思想发动，确保全员参与。我们明确提出“争创文明单位争做文明职工”的口号，组织广大干部职工学习关于创建文明单位的各项条例、规定、文件，在全行形成了巩固创建成果的良好氛围，提高了各级领导干部和广大职工的思想认识和创建意识，使大家深刻认识到加强精神文明建设的重要性，增强了责任感和紧迫感，自觉地投身到文明单位创建工作中。
三是抓好创建规划，形成长效机制。文明单位创建是一项长期的、系统性的工作，必须树立创建的长远思想和意识。我行结合实际，研究制定了详尽的创建规划和实施方案，同时把精神文明建设同业务工作、党建工作一同作为年度目标任务，一起部署，一起检查，一起考核。每年拨出创建活动所需的费用，投入到创建氛围、活动开展、硬件改造、环境美化上，以保证内、外部环境达到市级文明单位的要求。
四是明确奖惩制度，签订目标责任书。我们将文明单位创建目标进行具体量化分解，把创建工作中的各项任务明确到单位、责任到人，做到了事情有人管、工作有落实，使我行的文明单位创建工作走上了健康、有序的发展轨道。
（三）扎扎实实开展各项创建活动，把精神文明工作不断引向深入
（一）认真做好思想政治教育工作，提高广大干部职工的整体素质。我支行多次通过座谈会、经验交流会等，组织干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，学习金融知识及各项法律法规。
⒈建立了中心组学习制度。
进一步健全和完善党支部中心组学习制度，并采取集中学习与个人自学相结合、学习规定篇目与学习上级党委精神、学习理论与实践工作相结合等方式，深化了领导干部的学习与实践。支行党支部坚持每月至少集中学习一次，并做到有计划、有记录、有交流，确保了人员、时间、内容、质量、效果“五落实”。
⒉支行结合工作实际，深入开展干部职工的思想道德教育。
一是坚持经常开展党的理想信念教育，开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导广大干部职工树立远大的理想和正确的世界观、人生观、价值观。
二是开展向模范先进人物学习的活动，大力倡导爱岗敬业、无私奉献的精神。利用政治学习、宣传板等形式,认真学习和宣传劳模的先进事迹，通过一系列的学习和讨论，使“爱岗敬业职工进一步明确努力方向，在支行内逐渐形成“学劳模、赶先进、比奉献”的浓厚氛围。
三是以庆祝党的生日为契机开展创先争优活动。利用例会、干部大会等形式开展讲党课活动，使党员干部进一步学习党的历史，增强党性观念。
通过深入细致的思想政治工作，激发了全行广大党员干部热爱党、热爱社会主义、热爱本职工作的热情，干部职工的思想觉悟和职业道德、社会公德和家庭美德素质有了很大提高，支行整体形象和声誉有了较大的提升。
3、多效并举增强软实力建设
随着农合行改革改制不断向纵深发展，企业管理的“精细化、科学化和规范化”日益成为每名员工自觉的意识和行动。
近几年以来，农合行平庄支行领导班子以创建“我为社区服务，社区助我发展”型企业为载体，通过突出服务主题，强化服务意识，增强服务能力，提高服务水平，使我行的工作效率、服务意识和执行力度进一步加强，为农合行的迅速发展奠定了管理和组织基础。
我支行以转变思想观念为切入点，强化服务意识。一是树立严谨细致的思想意识。细节体现水平，细节体现效率，细节体现质量，细节体现境界，细节决定成败。二是树立求真务实的思想意识。把求真务实的要求真正落实到工作岗位的各个环节。
（二）在文明单位创建工作中，支行注重开展丰富多彩和群众喜闻乐见的活动，活跃干部职工的文体生活。
我们利用 “三八、七一”、“十一”、“奥运会”、“世博会”等重大节日或重要活动之际，自己举办或参加各级的运动会、竞技比赛、知识竞赛等活动，并取得了较好的成绩，鼓舞了职工士气，丰富了职工文体生活。自2007年以来，举办了职工乒乓球比赛、篮球比赛、书法、摄影、绘画、手工艺术作品等比赛。在庆祝农合行大楼落成文艺汇演中，组织职工排练了大合唱、舞蹈等节目。创建活动的广泛开展，丰富了我行广大干部职工的精神文化生活，陶冶了情操，增强了身心健康，促进了团结，增进了友谊，激发了干劲，推动了全行精神文明建设。
（三）加大精神文明建设的投入，不断改善职工的工作和生活环境，搞好综合治理和计划生育工作。
近年来，我们不断增加对精神文明建设的投入，努力改善基础设施条件。在环境卫生治理过程中，我支行将每月最后一个星期作为环境治理周，组织全体人员进行全员大扫除，并以各网点为单位，按照各自“卫生责任区”划分范围，对支行大院和室内外进行彻底清理，给押款停车位划线、小树刷白、菜园除草、定期更换服务标识、清洁门前道路等等。这项工作已形成制度，负责部门定期进行检查、督办。走进平庄支行，机关明亮舒适的办公环境立刻给人清新的感觉，为干部职工提供了优良的工作和生活环境。
我们把社会治安综合治理工作纳入年度工作的议事日程，专门成立社会治安组织，落实各项综合治理措施，加强社会治安综合治理，经常进行民主法制教育，坚持门卫值班制度，内部治安状况良好；定期召开员工座谈会，排查解决存在问题，保证无案件事件发生。
落实计划生育管理责任目标，强化计划生育管理责任制，完成计划生育年度管理目标。
（四）党风廉政建设反腐倡廉工作向纵深发展
农合行平庄支行始终把党风廉政建设责任制的落实作为推进党风廉政建设工作的“龙头”来抓，按照“一岗双责”要求，加强组织领导，狠抓责任分解、责任考核、责任追究等环节，努力创新制度机制，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，反腐倡廉各项工作向纵深发展。
一抓组织领导，第一责任人认真履行职责。支行领导班子把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，把党风廉政建设责任制放在重要议事日程。领导班子对分管范围内的部门及人员，做到严格要求，严格管理，严格监督，发现问题及时警醒，确保不出现问题。
二抓责任分解，反腐倡廉重担大家挑。领导班子坚持把党风廉政建设责任制作为加强党风廉政建设的“龙头”来抓。 首先，根据成员分工和各部室管理职能，开展了党风建设和反腐倡廉重点工作责任分解落实活动，同时，总行分别与支行领导班子签订《党风廉政建设责任制责任状》，根据实际，将党风廉政建设责任状的签订扩大到各机构负责人，通过责任分解，使领导班子成员及机构负责人明确自己肩负的任务，增强了抓党风廉政建设的压力感、紧迫感和责任感，从而保证了落实党风廉政建设责任明确、目标具体、一级抓一级，层层抓落实，上下贯通、左右协调的责任体系，形成了齐抓共管的整体工作合力。
今年以来，党组织充分利用中心组、周三政治理论学习、干部大会、宣传栏等多种形式，有针对性地组织广大党员干部对《廉政准则》、《若干规定》等党风廉政建设方面相关内容进行系统学习，并把学习贯彻落实《廉政准则》作为当前和今后一个时期党风廉政建设工作的一项重要工作，加大了宣传力度。同时，为了使广大党员干部能够熟知准则内容，明确规范要求，真正做到“知”与“行”相统一，“自律”与“他律”相统一，在学习的基础上，每名党员干部分别结合各自的本职工作撰写心得体会。
（六）送温暖工作常抓不懈，形成长效机制，成为职工的“贴心人”
支行始终将帮扶困难职工作为维护职工权益的一件大事来抓，将“送温暖”工作落实到具体行动中，并常抓不懈。
多年来，领导班子始终将对弱势群体的帮扶工作作为我行“送温暖”工作的重要内容重点关注。在全体职工中，深入开展“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”的“送温暖”活动。通过扎实深入的调查摸底，对困难职工的家庭状况等方面掌握第一手资料，坚持为困难职工办实事、办好事，尽最大努力帮助他们解决在工作及生活中遇到的难题。每逢节假日，领导也会亲自走访慰问困难职工和已退休的领导，送去慰问品及慰问金。通过一系列扎实有效地工作措施，积极为职工排忧解难，对于稳定职工队伍，促进我行快速发展，起到了积极作用。
（七）企业文化建设扎实有序
农合行平庄支行企业文化建设总体思路为：以服务“三农”为立足点，以“我为社区服务，社区助我发展”为经营理念，主攻精神文化，规范制度文化，推进行为文化，提升物质文化。突出“一个核心”，做到“三个统一”，抓住“三个重点”，形成“一个体系”，实现“一个目标”。“一个核心”就是突出企业核心价值观的塑造。“三个统一”就是要统一和规范以企业精神为核心的企业理念识别系统、以企业标识为核心的视觉识别系统、以员工形象为核心 的行为识别系统。“三个重点”就是重点在精神文化、行为文化、物质文化三个方面实现新突破。“一个体系”就是年内构建时代特色浓、个性特色强、符合企业实际、适应现代企业制度要求的特色文化体系。“一个目标”就是形成强势企业文化，锻造企业竞争优势， 塑造良好企业形象，促进企业持续发展。
（八）加强少数民族人才的培养与选拔工作
农合行平庄支行始终把少数民族人才的培养、选拔作为重要工作来抓。在人才培养上，注重民族教育，加强制度保障，狠抓实践锻炼。通过组织程序选拔优秀少数民族干部进入后备干部人才库进行跟踪培养，有目的地进行压担子锻炼，增长少数民族干部才干。在选拔标准上，做到用人所长，坚持用专不求全，以有利于领导班子形成优势互补、增强活力、发挥整体功能来选拔任用。在选拔方式上，明确提出少数民族干部的数量和要求，为少数民族干部成长开辟绿色通道。在任用导向上，正确区分和评价主流与不足、世俗偏见与缺点等，从大胆使用上营造选才用人的氛围。通过努力，一批年富力强、德才兼备的少数民族职工走上了各个层次的管理岗位，为维护民族团结、发展公司经济奠定了良好的基础。
截止目前，农合行平庄支行共有少数民族职工8人，其中党员3名，从事管理岗位的少数民族职工2人，少数民族职工在经营和管理岗位上，为支行的发展壮大发挥着骨干作用，促进了平庄支行民族团结进步工作再上新台阶。
三、文明创建 硕果盈枝
几年来，农合行平庄支行始终坚持“严格、规范、诚信、创新”的八字方针，以抓文明单位创建为载体，不断提升各项水平，有效促进了我行全面、快速、健康发展，三个文明建设比翼齐飞！
仅仅几年前， “资金极度匮乏、历史包袱沉重、债务严重积压”三大难题曾一度使我行的发展举步维艰，深陷泥淖，“摆脱困境、重铸辉煌”似乎是一个遥不可及的梦。如今，人们看到的不仅仅是我行日新月异的变化，而且会感受到我行全体干部职工迎接新挑战、增创新优势、谋求新发展的全新精神面貌。各项经营指标创历史最好水平，我行迎来了发展历史上的全新局面。
如今，走进合行机关大院，绿草如茵，整洁干净。合行一位职工说：“大院里的每一棵草、每一片树叶仿佛都透着勃勃生机。”这话不仅反映了当前我行整体上升的趋势，也显示了我行向更高目标迈进的决心和信心。一项项荣誉也鉴证着合行的发展与进步。多少的艰难困苦付尽辛劳，多少的豪情壮志直抒满怀，多少的憧憬蓝图静待绘就，在重铸辉煌的道路上，农合行必将奏出更为华彩的乐章！
二0一二年六月
