自开展“两学一做”学习教育以来，区人社局结合自身实际，把做好新时期党建工作与树立党员良好形象紧密结合，唱好“1234”歌，努力锻造合格共产党员和好干部。

该局以《“两学一做”学习教育资料汇编》作为学习的主要教材，每名党员人手一册，各支部制定了周密的学习教育计划，采取集体学习和个人自学相结合的方式，通篇学习了《党章》等党内法规和规范性文件，分专题学习了习近平总书记关于中国梦等六个方面的重要论述，建立了党员学习档案，每个党员都写了一万字以上的学习笔记。通过一系列学习活动的开展，党员进一步树立了正确的人生观、价值观。

严格组织召开了民主生活会和“一述双评”会议。召开民主生活会的目的是让班子把存在的短板、领导干部存在的差距在大会上“晒”出来。会前，开展了推心置腹的谈心谈话，通过群众议、自己找、别人提的办法找出不足，民主生活会上，班子“晒”出了不足，每个人都“亮”出了问题，大家严肃认真地开展了批评和自我批评，批评者讲得一针见血，被批评者听得心跳脸红，会议收到了良好效果。

在“三查三找”活动中，坚持把党纪党规做为标尺和戒尺，详细测量每个党组织和党员是否真正的合格达标。各支部严格对照《党章》，精准查找党员的义务是否不折不扣地履行了，对照“三严三实”的要求，精准查找科级干部到底有哪些不严不实的表现，并以踏石有印的精神加以改正。

制定了“四提醒”工作制度。召开大会时提醒，干部任用时提醒，重大节日时提醒，及时指派专门人员对当事人进行批评提醒。自2016年以来，共发放公开信100份，对新任职人员廉政谈话6次，对苗头性问题人员谈话8次，大会提醒20余次。通过实施“四提醒”工作制度，有效遏制和预防了不良问题的发生，约束了干部的自由主义行为。（赤峰日报  付占营）

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