赤峰市资源型城市经济转型开发试验区于2006年被自治区人民政府批准成立，位于元宝山镇和马林街道之间，2010年晋升为自治区级高新技术产业园区。目前，园区内共有注册企业24家。开发试验区党委成立于2011年10月份，下辖8个支部，共有党员212人。
    近年来，开发实验区党委始终坚持“抓好核心、围绕中心，党建与发展互促并举”的工作思路，努力完善机制，不断创新党建形式，努力提升党建规范化水平，积极丰富党建载体，实现了党建工作与经济发展互动双赢。
    完善体制机制，筑牢党组织根基
    为扎实稳步推进园区党建工作，开发实验区党委成立了以开发试验区党委书记为第一责任人、副书记为直接责任人、班子成员为主体的党建工作领导小组，建立并落实党建工作责任制，切实加强对党建工作的领导。制发了《2012—2016年开发试验区党建工作总体规划》，明确党建工作的目标、任务和措施，并按年与各企业党组织签订党建工作年度目标责任书，切实抓好任务落实。定期组织党委班子成员召开党建工作例会，围绕园区阶段性重点工作任务及党建工作开展情况，认真研究解决工作中出现的新情况、新问题，有效提升了园区党建工作的科学化、规范化水平。实行“三级联系”制度，区大班子领导联系园区、园区党委委员联系1至2家重点企业、园区管委会机关骨干党员干部联系其它入园企业的帮联工作模式，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面。
    创新党建形式，扩大党组织覆盖范围
    为全面详尽掌握入园企业党建工作基本情况，开发实验区党委每半年开展一次园区企业调查摸底工作，不断充实和完善企业党建工作台账，切实做到企业经营状况清、员工人数清、党员数量清、未建立党组织的原因清，为有的放矢地做好党建工作打下了良好基础。针对入园企业党组织组建条件不同、党员流动性大等特点，该党委还努力探索推行“1+2+N”党建工作模式，即：党群工作办公室+流动党员和企业联合两个非建制支部+多个单独建立党组织的企业，通过这种党群联动、建制与非建制性组建并举的方式，逐步引导企业夯实党建工作基础，确保了应建必建，实现了党的组织和工作全覆盖。在这种模式下，开发试验区党建工作走上了科学化发展轨道。目前，园区单独建立党支部的企业有7家，被纳入联合支部的企业有16家，纳入流动党员支部的党员107名，培养入党积极分子16名。
    强化管理培训，提升党建规范化水平
    为进一步提高企业党建工作管理水平，开发实验区党委积极督促指导企业加强党务工作者配备、经费保障、阵地建设及党员激励关怀，建立健全“三会一课”、党组织定期开展活动、党员经常性教育、党员联系服务群众、党组织书记列席企业管理层会议等制度，实现企业党建工作的科学化、规范化；指导各企业党组织按照“六有”标准，抓好活动阵地建设；从规范提升园区党建整体工作水平入手，要求各企业党组织定期召开园区企业党建工作会议，研究部署工作任务，并建立了由党委牵头负总责，工会、团委、妇联等组织共同参与的党建工作联席会议制度，把群团工作纳入到工作规划和目标管理之中，做到了党群活动联办、经费共用；通过创办“党建信息期刊”、邀请相关专家教授和上级领导授课、观看电教片、外出参观学习等多种途径，定期为企业党务工作者、党员和业务骨干提供党建理论、经济发展形势、相关产业政策等方面的培训，切实提高了企业党务工作者、党员及业主的整体素质和水平，自成立以来，该党委共举办集中培训7期，累计培训270余人次。
    丰富党建载体，发挥党组织堡垒作用
    以“五星争辉、天天争创”活动为载体，在企业党组织和广大党员中开展争创“五星”基层党组织、“五星”党组织书记、“五星”党员创建活动，切实达到了以争创促进工作的目的。组织园区14家企业的600余名职工开展了“与园区共奋进，为发展献青春”为主题的征文、演讲、摄影等系列文体活动，不断丰富党建工作内涵。加强党员关怀激励，把“先锋模范党员”评比活动与企业工资奖评挂钩，激发党员内生动力；组织企业定期开展救助困难党员活动，累计为15名困难党员发放救助资金7万余元。充分发挥群团组织的作用，在企业中开展了评选“三八红旗手”、“青年岗位能手”等活动，按年度进行评选，并从中择优推荐发展党员对象，现已有5名优秀青年和妇女职工被列为入党积极分子。为增强企业社会责任感，先后组织了企业党组织联村帮社区、党员“一帮一”扶贫助困等活动，现园区企业已累计为联系村、社区提供了30余万元的帮扶物资，安置就业230余人。一系列形式多样、内容丰富的主题活动，活跃了企业文化生活，增强了企业党组织的凝聚力和向心力。

    （专刊记者 鞠国柱 通讯员 贾国辉）