近几年来，区司法局高度重视司法行政队伍建设，尤其注重提高青年干警的开拓创新能力和水平，通过“搭梯子、给位子、压担子”，不断提升青年干警的整体素质。

为青年干警“搭梯子”。一是搭建学习交流平台。定期召开学习例会和工作培训会，定期外派青年干警参加上级组织的各类培训，提高综合素质。二是搭建人才培养平台。坚持以基层培养锻炼为主，机关轮岗交流为辅的人才培养机制，提倡青年干警用全局的视野、创新的思维、基层的语言，做好服务百姓工作。三是鼓励青年干警勤动笔、多写作，提高写作能力和稿件采纳率。同时通过开展丰富多彩的文体活动，给青年干警展示才华的机会，多方面多层次提升青年干警综合素质。四是出台政策鼓励青年干警参加司法考试、心里咨询师资格考试等与工作相关的业务考试，努力提高青年干警的法律专业水平和业务水平。

对青年干警“给位子”。对那些想干事、能干事、有潜力的青年干警提拔重用，使之担任司法所长、局机关股长，在增强机关活力的同时让青年干警有位有为，激发青年干警干事业、创业绩的积极性。同时大力支持优秀青年干警参加重大活动，使其在实践中不断学习新知识、积累新经验、增长新本领，培养青年干警独挡一面的能力，提升其综合协调能力和处理复杂问题的能力，促进青年干警在实践中成长、成才。

给青年干警“压担子”。为使青年干警尽快成长为司法行政工作的主力和栋梁，大胆将各种急、难、险、重的任务交给青年干警完成，为其提供锻炼成长机会。同时在年度考核时重点对提拔任用的年轻干警的表现进行考核，使年轻干警认识到自身肩负的工作担子，不断提升自己的工作能力、开拓工作思路。在压担子的同时，适时对其工作进行提醒、指路，为其顺利成长提供良好的条件。（王江涛）

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