近日，区市场监督管理局组织全局干部职工召开“三比一整治”动员部署会议和廉政约谈会，及时推出“三项机制”，迅速把当前广泛开展的“三比一整治”活动引向深入。

以落实责任为首要，构建“三比一整治”工作组织机制。主要在局党组安排部署下，成立由纪检监察、办公室、人事教育等三个部门为成员的工作组织机构，负责“三比一整治”工作的领导、监督与检查，为专项活动有序展开提供强有力的组织保障。

以规范准入、执法行为为关口，构建“三比一整治”工作监控机制。围绕重点岗位职责特点，针对注册登记、食品药品准入许可、执法办案、市场监管等关键环节、重点岗位，采取“自己找、大家提、组织点、相互帮”的方式，对照履行职责、执行制度的各项情况，查找部门职责、个人岗位风险，细化廉政风险点内容和形式，针对风险点制定相应防范措施，引导党员干部真正把心思集中在“想干事”上，把能力发挥在“会干事”上以此构建全方位监控机制。

以群众满意度为标准，构建“三比一整治”工作长效机制。在开展“三比一整治”活动中，号召大家要求真务实，要从群众反映最强烈、最关注的问题抓起，针对存在的突出问题，对症下药，在“实”字上下功夫，找准问题，处理到位，不留盲区，不留死角。对问题严重、工作不实、瞒案不报、查处不力的部门实行“四个一律”的问责，即：一律追究当事人责任，一律追究股室、中心、执法股室负责人责任，一律追究分管领导责任，一律通报上报。

通过年末开展向辖区经营者征求意见和述职述廉活动进行民主测评的满意度来衡量“三比一整治”工作成果，并作为开展“比实干、比担当、比奉献”活动先进典型材料之一参加年末工作目标考核结果运用，把实惠真真切切的落实到前来办事的群众。（程炜）

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