年初以来，区委组织部通过抓好学习培训、引领指导、载体活动、制度约束等措施，内强素质，外树形象，扎实推进组工干部队伍建设。

以学习培训为重点，着力提高组工干部能力水平。一是限时集中学。坚持“双周五集中学习”制度，将政治经济学基础知识、区情、公文写作及自治区“8337”发展思路等作为主要内容，开展专题学习，努力打造善于学习、与时俱进的组工干部队伍。二是轮岗锻炼学。有计划地安排干部轮岗工作，使组工干部全面系统地掌握组织系统各项业务工作。今年已安排2名年轻组工干部轮岗锻炼。三是外出培训学。组织干部到中组部组干学院、国家行政干部学院、清华大学、北京大学等地进行学习培训，强化学习的针对性和实效性，提升组工干部的理论知识素养和业务水平。

以引领指导为抓手，着力推进组工干部思想素质。一是强化责任感。在工作区走廊上制作画板，集中展示组工精神、组工干部“十严禁”工作要求、工作流程、办室职责等，使组工干部时刻认识到自已肩负的使命，增强责任意识。二是培养荣誉感。积极组队参加区内组织召开的各种文体赛事活动，在区直机关工委、区总工会等单位组织的羽毛球、排球、拔河等比赛中都取得了好成绩，进一步增强了组工干部的集体荣誉感。三是加强党性修养。紧密围绕毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等重要理论，积极开展讲党课、党性大学习大讨论等活动，进一步坚定组工干部理想信念。

以载体活动为平台，着力加强组工干部作风建设。一是开展“干部下基层”活动。建立组工干部联村包户制度，班子成员和各办室与贫困户“一对一”结成帮扶对子，有针对性进行帮扶。上半年累计捐赠帮扶资金3000多元。二是开展“肃纪整风”活动。发放征求意见建议调查问卷288份，并对反映问题的集中程度进行排序、公示，制定整改方案，切实促进组工干部作风转变。三是坚持“基层调研”活动。组织各办室下基层开展调查研究，实地帮助基层破解发展难题，让机关干部在基层一线、经济社会发展前沿进行实践锻炼，转变作风。

以制度约束为保证，着力健全组工干部管理机制。一是修订完善机关工作制度。进一步对会议、服务、公文处理、调研信息、财务资产管理、机关管理、安全保密等方面制度进行修编完善，并强化制度执行，逐步推进组织工作的制度化、规范化。二是建立干部监督制度。通过设置电子意见箱、开通热线电话、召开座谈会等方式，广泛征求社会各界意见建议，并及时整改落实。三是实行工作任务推进制度。对各办室工作职责和各岗位职责进行完善和细化，明确各办室工作职责和任务。坚持月例会推进工作机制，各办室每月初对上月工作完成情况进行归纳总结，对下月工作进行安排部署，确保年初既定目标的全面落实。（王丛宝）