为有效预防和化解劳动关系矛盾，平庄东城街道办事不断创新工作方法，强化工作职能，积极构建和谐劳动关系，辖区企业劳动用工备案率和劳动合同签订率均达到100%。  

建立健全目标责任制和分片包干负责制，在各社区建立劳动人事争议调解小组、劳动仲裁小组、劳动监察小组，明确工作职责，避免推诿搪塞现象发生。与各社区签订工作责任书，将此项创建和谐劳动关系工作列为社区年度工作考核重要指标。定期组织劳动保障协管员进行集中培训，学习相关法律法规和业务知识，对工作中的疑难问题进行集中讨论，确保工作依法、公正、规范。（耿佩敏）

                                                                      ［责任编辑  李艳波］