今年以来，区就业局不断创新工作机制，强化工作措施，确保了公益性岗位管理工作有序推进。

一是加强规范管理。该局充分发挥公益性岗位安置就业困难人员、缓解就业压力、促进就业援助的重要作用，按照“统一规章、属地管理、自愿申报、公开招聘、总量管控、动态管理”的原则，明确公益性岗位工作人员聘用范围、聘用程序、聘用职责及有关待遇，对公益性岗位人员实行申报审核。年初以来，通过公益性岗位安置就业困难人员650人。

二是强化日常监管。该局通过定期到公益岗位用人单位进行督查的方式，加强各公益岗位工作人员的监督管理，对存在空岗、挂岗、冒名顶替、不服从管理、不认真履职、不适合公益性岗位上岗的人员坚决予以辞退，确保公益性岗位被招用人员能进能出、合理有序流动，切实发挥公益性岗位帮困作用。

三是实行动态管理。建立了公益性岗位人员数据库，公益性岗位人员上岗后，及时将人员信息录入公益性管理信息系统，建立个人档案，健全基础资料，做到人数、岗位、聘用时间、发放工资、社会保险底数清楚。（李翠翠）