构建和谐劳动关系，是构建和谐企业的需要，更是实现企业持续健康发展的需要。赤峰宏文机电有限公司自2004年7月由原平煤集团公司机电总厂依法改制成立以来，积极践行劳资双赢工作理念，自觉维护市场经济秩序。公司现有员工409人，先后获得AAA级信用企业、模范职工之家、诚信企业等多项殊荣，目前企业正在按照制度化、规范化建设的要求稳步发展。
    坚持发展共赢。根据员工的不同优势为员工规划了一整套职业生涯，创造拴心留人的好环境，每年对车间工程技术人员、机关人员进行职称评定，业绩优秀的给予提升。完善员工工资晋升机制，工资涨幅每年都保持在10%左右，2012年员工年平均工资达到3.2万元，进一步激发了员工工作积极性。关爱职工，用真心换真情，公司与员工签订劳动合同，并为员工办理五险一金，设立防暑降温、取暖福利项目，对困难职工进行帮扶。2012年，为职工发放福利和慰问资金达30余万元。
    加强环境建设。为把公司建设成为职工快乐工作的家园，企业一方面大力创建优美工作的硬环境，不断加大整治厂容厂貌的资金投入，改善职工的工作环境，建立了职工公寓和职工食堂，使员工能够在一个舒适温馨的环境中工作；另一方面努力构建和谐快乐的软环境，开展丰富多彩的文体活动，在公司工会的组织下公司每个月都要开展一次文体活动，主要有公司新年团拜会、职工篮球赛、排球赛、乒乓球赛、职工知识竞赛等一系列丰富多彩的活动。除此之外，每周还要组织员工进行视频讲座的学习，内容包括礼仪、社交以及一些相关的专业知识。通过活动和学习不仅增强了职工的团队意识也开阔了员工们的视野。
    树立先进典型。为了使员工不断突破自我，达到岗位资格要求，公司还经常组织员工进行专业技能培训，实施考核验收，对成绩优秀的给予奖金鼓励，对考试不及格的进行罚款，公司每年的培训费用及奖金达5万多元。通过一系列的激励措施，员工中涌现出一批技术骨干、先进人物，他们在工作中发挥引领作用，为公司扩大发展做出了巨大贡献。同时，公司领导与员工同吃、同住、同工作，一起研究解决工作中的疑难问题，圆满完成各项任务。（专刊记者 孙艳军）