区纪委监委一直把净化基层政治生态作为重大政治任务，坚持监督与惩治并重,排查与化解同步,约束与激励并举,将纪检监察工作的力量重点向监督倾斜,工作向基层延伸,全力打好综合施治“组合拳”，着力推动形成公开透明、干群和谐、风清气正的基层政治生态环境。

统筹推进“三务”公开，实现“多数人”监督“少数人”。探索建立传统公开栏与新型媒体相结合的公开新模式，全区12个镇乡街均开通微信公众号，66个村和46个社区全部建立微信群，为66个行政村配备触摸终端一体机，在内蒙古广电网络元宝山区公共文化服务平台开通端口，通过公开载体的不断丰富，全区“三务”公开工作形成了传统公开栏与网络平台、微信公众号、广电网络相结合的“四位一体”公开方式，完成“三务”公开从“上墙”到“上网”的深刻转变。建立“三务”公开监管平台，全区66个行政村、46个社区和79个区直部门全部上传了信息。严肃查处不公开、假公开及背后的腐败问题，受理案件线索6件，办结1件，移送司法机关2人，5件正在初核。

切实推动上访变下访，主动解决群众反映的热点难点问题。坚持问题导向，把本地区发生的重信重访、越级信访问题进行全面梳理，对梳理出的32件问题逐个登记建立台帐，确定2个镇作为信访工作联系点，为开展下访工作提供信息服务。关口前移，区纪委监委班子成员、镇乡纪委书记带件下访，第一批选定19件，重点排查化解市信访联席会议转交的信访积案。加强管理，由区纪委监委班子成员带队，组成6个下访工作组，负责督促、检查、推动所联系镇乡纪委的上访变下访工作。截至10月末，区纪委监委班子成员和镇乡纪委书记下访22人次，带件下访13件，解决4件。                

 坚决查处群众身边腐败，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。开展扶贫领域腐败和作风问题专项整治，受理扶贫领域问题线索36件，立案9件，给予党纪政务处分8人，组织处理16人，移送司法2人，挽回损失22.81万元。抓好形式主义官僚主义“十种表现”集中整治工作，受理问题线索3件，立案审查1件1人，给予党纪处分1人。继续推进“雁过拔毛”式腐败问题专项治理，受理问题线索60件，立案6件，结案19件，给予党纪政务处分4人，组织处理14人。狠抓“扫黑除恶”监督执纪问责工作，与区公安部门建立问题线索双向移送制度，把涉黑涉恶腐败问题纳入巡察工作内容，广泛收集涉黑涉恶问题线索，受理扫黑除恶问题线索3件，初核了结1件，正在初核2件，向公安机关移送问题线索1件。

启动“清风干部”评选工作，激发党员干部清正廉洁责任意识。结合自治区、市相关要求和地区实际，制定“清风干部”评选工作实施方案，10月份在各镇乡街、行政村和社区全面启动评选工作。在学习借鉴兴安盟只设门槛标准、不限名额比例，对符合评选标准的人员全部评定为“清风干部”基础上，设定更高评选标准，同步开展模范“清风干部”评选。在评选工作中，注重政治效果和社会效果相统一，切实做好政治引领和舆论引导，迅速在全区掀起争当“清风干部”热潮。（孙艳军）