赤峰盛森硅业科技发展有限公司认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力构建和谐的劳动关系，促进企业各项工作的开展。
一是加强工会组织建设，提高工作的整体水平。该公司建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。
二是完善职代会制度，增强职工参与的积极性。为保障职工合法权益，企业在正式生产之初就成立了职工代表大会，企业经营管理中的重大决策、财务预决算等都要交由职工代表大会审议。对职工的星级考评结果都要交职代会讨论通过后张榜公布，确保不出现一例对考评结果存有异议者。
三是做好企务公开，加强民主管理工作。企业制定了《企务公开实施细则》和《职工代表大会民主评议监督领导干部实施办法》等规章制度，对企务公开的内容、形式和要求，企务公开的工作标准、监督和考核办法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。
四是建立工会维权机制，维护职工的合法权益。该公司始终牢记“职工利益无小事”，把职工维权机制建设作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并认真履行；建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放、社会保险金的交纳等监督工作，对拖欠、克扣工资等侵犯职工利益的现象坚决给予制止；工会还利用节假日慰问老职工，帮助他们解决生活中的实际困难，并到医院看望生病职工，协助其解决医疗费等具体问题。
五是做好女职工工作，激发女职工的工作积极性。企业设立了女职工委员会，关心女职工的工作生活，按照女职工的生理特点合理安排其工作和休息时间；在“三八”、“五一”、“十一”等重大节日，通过举办文艺晚会、演讲比赛、知识竞赛等活动，活跃女职工的业余文化生活；每年的先进工作者、服务标兵评比中女职工的比例达到30%以上，激发了女职工爱岗敬业的工作热情，增强了企业的凝聚力。
多年来，盛森硅业通过创建和谐的劳动关系，激发了广大职工的积极性和创造性，对促进企业经济效益的不断增长起到了巨大的推动作用。
