赤峰盛森硅业科技发展有限公司是2008年元宝山区政府招商引资，由大连中化博林物资有限公司投资建造的中型股份制私营企业。公司现有员工260人。企业自投产以来，认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力构建和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展。

一是加强工会组织，提高工作的整体水平。企业始终把工会组织建设作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部牢固树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。

二是完善职代会制度，增强职工参与的积极性。为完善企业民主管理、民主监督制度，保障职工合法权益，企业正式生产之初就成立了职工代表大会，每两年换届一次。代表由全体员工以无记名投票的方式选举产生，大部分来自生产一线，充分体现了广泛性和代表性。职代会每年不定期召开2-3次，企业经营管理中的重大决策、财务预决算等都要交由职工代表大会审议。尤其是每年的中层领导民主评议、竞争上岗工作更是由职工代表大会全过程的参与操作实施。对职工的星级考评，因为涉及每位员工的切身利益，考评结果都要交职代会讨论通过后张榜公布，没有出现一例对考评结果存有异议者。

三是做好企务公开，加强民主管理工作。企业制定了《企务公开实施细则》和《职工代表大会民主评议监督领导干部实施办法》等规章制度，对企务公开的内容、形式和要求，企务公开的工作标准，监督和考核办法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。利用宣传栏、黑板报、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的企务公开。每个季度企业的经营情况，任务完成情况，职工养老保险、工资福利、各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，职工考核结果，民主评议中层以上干部方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题都要进行公布，使全体员工心中有数，保障职工的知情权、参与权。

四是建立工会维权机制，维护职工的合法权益。企业始终牢记“职工利益无小事”，把职工维权机制建设作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并认真履行。建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对拖欠、克扣工资等侵犯职工利益的现象坚决给予制止。工会还利用节假日慰问老职工，帮助他们解决生活中的实际困难，并到医院看望生病职工，协助解决医疗费等具体问题。

五是做好女职工工作，激发女职工的工作积极性。企业设立了女职工委员会，关心女职工的工作生活，按照女职工的生理特点合理安排工作和休息；在“三八”、“五一”、“十一”等重大节日，通过举办文艺晚会、演讲比赛、知识竞赛等形式，活跃女职工的业余文化生活；每年的先进评比中，先进工作者、服务标兵中女职工的比例达到30%以上，激发了女职工爱岗敬业的工作热情，增强了企业的凝聚力。

通过创建和谐的劳动关系，激发了广大职工的积极性和创造性，对促进企业济效益的不断增长起到了巨大的推动作用。 （通讯员）