内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司红庙煤矿于1983年4月20日开工兴建，1989年12月26日移交投产，主体井——二井年设计生产能力120万吨。目前，红庙矿现有员工1917人。下设二井、选煤厂、机厂3个直属科级单位。 
    经过20多年的生产建设、改革发展，尤其是经过近两年的生产结构调整、系统优化改造、设备更新换代，红庙矿的生产能力已达到160—180万吨水平，安全生产创造了较好的工作业绩，质量标准化保持了一级水平。矿区员工家属安居乐业、和谐稳定。全矿两个文明建设取得了丰硕成果。
    2010年、2011年连续两年，红庙煤矿被中国煤炭工业协会授予全国煤炭工业行业一级安全高效矿井称号；矿党委荣获国电集团先进基层党组织荣誉称号、颁发国电一级红旗奖状和平庄煤业公司先进基层党组织荣誉称号；矿工会被国电集团授予“优秀工会”称号，红庙矿二井“职工之家”被全国总工会命名为“模范职工小家”；红庙煤矿被赤峰市市委、市政府评为“全市防范和处理邪教工作先进单位”。
    近两年来，红庙煤矿始终把创建文明单位当作工作的追求目标和不懈动力，坚持“三个文明”一起抓。形成了领导重视、机构健全、措施得力、投入到位，全矿干部职工广泛参与的精神文明建设运行机制。在创建中，我矿始终坚持“三个列入、四个同时”，（三个列入即：把精神文明建设列入党建思想政治工作之中，列入企业长远规划和年度计划之中，列入领导目标责任制工作之中。四个同时即：精神文明建设与业务工作同时部署、同时检查、同时总结、同时表彰），真正形成了一级抓一级、层层有责任、事事有人管的管理体系，有力的促进了“三个文明”的协调发展。
    在创建市级文明单位的同时，我矿进一步加强对文明单位创建活动的建设和管理，确保了创建文明单位活动经常化、制度化、规范化。与此同时，结合煤炭行业自身特点，在井（厂）、队、班组文明单位创建活动中坚持精神文明建设“重心下移”，工作机制的完善极大地调动了广大员工家属参与精神文明建设的积极性，实现了与企业中心工作的相互渗透和相互促进。活动的开展不仅改变了矿区的环境和员工的精神面貌，也保证了矿区良好的社会治安秩序，而且带动了生产、经营、安全和质量标准化工作。2009、2010、2011连续三年，全矿的原煤产量都在160万吨以上，特别是2010年生产原煤207万吨，创出了建矿以来的最高纪录。员工人均收入稳步增长；家庭生活逐年改善，安全形势逐渐好转，质量标准化水平得到提高；随着基础设施和民生项目投入的加大，企业发展基础更加坚实，内外部环境不断改善，全矿向全面建设“效率高、效益好、后劲足、矿风正、形势稳、秩序优、员工乐”的和谐矿区目标迈进的步伐更加坚实。
    2012年1—6月份主要指标完成情况：
    原煤产量—完成89.6万吨；进米—完成1863米；盈亏—减亏900万元；安全—杜绝了重伤以上事故；质量标准化—保持了一级水平。
 现把我矿的主要做法做一汇报：
     一、抓关键，以创建“四好”班子为目标，切实加强了各级班子和干部队伍建设
    建设物质文明关键在干部，建设精神文明关键也是干部。基于这种认识，矿党委积极培树和践行用团结和谐的领导班子引领全矿和谐发展的理念。首先，加强对矿、井（科）、队三级班子的理论学习，学习中做到“四有四落实”、“四个结合”。四有，即有计划、有要求、有笔记、有记录；四落实，即时间、人员、内容、效果四落实。“四个结合”，即个人自学与集中学习相结合，专题研讨与重点发言相结合，学习交流与统一辅导相结合，按计划组织学习与考察培训相结合。通过学习，增强了班子成员的政治意识、大局意识、发展意识、创新意识，促进了企业的各项工作；二是注重形成班子的合力。坚持党委会、党政联席会、政工例会、支部书记例会、领导班子联系点等制度，真正做到大事讲原则、小事讲风格、民主管理、民主决策，发挥了班子的整体功能；三是切实加强党风廉政建设。矿党委将“强化超前防范、严格过程管理”理念引入党风廉政建设中，认真组织全矿党员干部学习中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和集团公司党委、纪委关于廉政建设的文件，进行正反两方面教育。全面落实党风廉政建设责任制，层层签订责任书，人人签订责任状，积极推行责任追究制度，加大矿务公开力度，密切党群、干群关系，在员工中树立了良好形象；四是加强对各级班子和干部的管理。矿党委积极探索加强班子和干部队伍建设的新机制，先后出台了《机关科级干部绩效考核细则》、《科级干部绩效考核办法》、《开展创建“四好”领导班子活动实施细则》，开展了中层干部公推比选工作。这些办法、实施细则的出台，形成了对各级干部进行客观、公正评价的标准和机制，为干部成长成才提供了舞台，为全矿生产、经营工作的开展提供了组织保证；五是进一步完善了工作制度。根据实际工作需要，制定了矿、井（科）级班子成员和干部《谈话沟通制度》、《班子成员联系点制度》、《中心组学习制度》等36项工作制度；完善了行政工作各项制度，实现了用制度管人、用制度管事；六是坚持典型引路。多年来，我们通过精神文明创建活动，层层培树了一批树的住、过得硬的楷模，在生产经营安全质量标准化等方面起到了引领带动作用。诸如在生产方面，培树了生产型劳模—自治区劳动模范杨立军。技术型劳模—赤峰市劳动模范董军、李文仓。在家庭美德方面，培树了平庄煤业“十大杰出矿工”—二井技术主管张茂玉。在党员层面，涌现出了在销售战线忠于职守的赤峰市优秀共产党员孟庆明等。
 各级班子和干部思想认识的提高，实际工作中表率作用的发挥，促进了全矿“两个文明”建设向纵深发展。
    二、抓载体，广泛开展群众性精神文明创建活动，提高了精神文明创建水平
    全矿深入细致地开展“双文明”先进单位评比工作。结合当前新形势、新任务，及时修订完善《红庙煤矿精神文明创建规划》，明确了创建工作的任务、措施和责任，重新修改完善了《红庙煤矿“双文明”创建评比细则》，各单位按照《细则》的要求，认真开展“敬业奉献、孝老爱亲和安全生产”三个方面“道德模范员工”评选活动。去年全矿已评选出了24名“道德模范员工”。认真开展“规范文明行为，争做文明矿工”活动。对干部员工进行了《公民道德建设纲要》、《文明公约》、《职业道德规范》的学习贯彻。在矿灯房、员工休息室、职工浴池开展了创建文明窗口活动，各具特色的创建工作形成了文明施工、文明服务的红庙新风尚。围绕环境建设，对绿化和美化工作确定新的目标和要求，加大对基层各班组的环境整治力度，使场区环境始终保持文明、整洁、卫生的良好形象。
     坚持开展“热爱红庙、建设红庙”、“文明窗口”、“文明示范户”、“文明示范岗”、“美化、绿化、净化”活动。下大力量整治了矿区内外的白色垃圾、工业广场垃圾、生活垃圾，对工业厂区“乱堆、乱放、乱倒、乱扔”等问题，进行了集中清理。在工业场区和员工生产、生活环境改造建设中，通过在全矿范围广泛征求意见，对井上下各场所和员工生活区进行了科学合理的规划，按照总体规划，逐年投入人力、物力和财力，加大对员工生产、生活环境的改善力度。仅2011年就完成机关楼广场改造的收尾工程，并对工业广场进行绿化，美化亮化了矿内环境；整修了加压站至生活区公路，硬化了1号与3号公路的结合部，并对1号公路的路灯进行改造，创造了安全的交通环境；对选煤厂存煤场安设了高空防尘网，净化了周边环境；装备了辅助队班前学习室，更换了检修车间窗户，对部分厂房屋面进行防水处理，改善了基层各队、车间的学习工作环境；新建了通勤车库，加强通勤车的保养，保持了通勤员工的良好乘车环境；装修了矿区文化活动室，建设了四级安全培训站，配备了软硬件设施，建成了集员工健身、娱乐、学习和培训为一体的文化阵地。
     广泛开展综合治理和治安防范工作，积极推进平安矿区建设。加强场区治安防范工作，经常性开展对重点部位、要害场所的防火、防盗大检查，做到了措施、责任、部门三落实。治安巡逻队重点抓好矿区治安巡逻和要害部位的保卫工作，严厉打击偷盗矿山物资的违法犯罪活动，全力维护生产和生活秩序稳定，营造了和谐安定的矿区环境。
    坚持职工代表大会制度和民主协商制度，坚持企务公开制度，积极为员工建言纳言，解决劳动争议，加强劳动保护的监督检查，切实维护员工的合法权益。建立完善了各项管理制度，广泛开展征集合理化建议活动，大力开展岗位练兵、技术比武、导师带徒等提高员工素质活动。重点加强基层班组建设，开展了“明星班组”竞赛活动和“小指标劳动竞赛”活动，调动了员工生产的积极性。
    根据不同时期，不同工作特点及时有效地做好本单位统战日常工作。每年积极组织开展民族团结进步活动月活动，认真组织学习民族区域自治法，认真组织统战对象根据生产经营实际提合理化建议活动和争优创效活动，每年召开少数民族参加的座谈会，让他们畅所欲言，各抒己见，及时为少数民族解决有关福利待遇方面的问题。大力宣传少数民族代表的先进事迹，以榜样的力量带领全矿员工为安全生产做贡献。及时了解少数民族的家庭状况，积极开展扶贫帮困送温暖活动，促进各民族团结。
    积极做好计划生育工作。建立了切实可行的工作制度、工作组织，与基层单位签订了承包协议书，形成了责任分明的管理体系，创造了地企共建经验。计划生育率达100%，晚婚晚育率、独生子女率高，优生优育措施得到具体落实。
     三、抓教育，为企业改革和发展奠定坚实的思想基础
    开展国电、平庄煤业文化理念宣传教育活动。一方面组织员工全面深入地学习中国国电集团公司理念文化，大力弘扬企业精神；一方面把创建学习型企业与创建区队精品文化有机结合，增强广大干部员工对企业文化内涵更深层次的理解，使员工素质和人文形象得到进一步攀升。 
    开展形势任务教育活动。通过《红煤政工》、下发宣传提纲、形势任务宣讲、专题讲座、座谈会等多种形式引导员工认清公司和矿当前面临的形势，使全体员工明确企业发展战略，用企业发展战略凝聚员工力量。同时积极开展员工思想动态分析，把握员工思想脉膊，有针对性地做好释疑解惑，疏导情绪，化解矛盾工作，真正做到把不利因素讲清，把有利因素说透，保证了矿区和谐稳定健康发展。
    开展安全思想教育。各级党组织认真贯彻“以人为本、关注安全、关爱生命”的安全理念，积极探索安全思想教育的方式方法。通过“优质班前会评比”、“不安全行为和习惯性违章查摆”、“典型事故案例分析教育”、“安全工作总结”、“安全自保、互保、联保法”，案例教育法，开展安全“每日一题”、“在我身边无事故”系列活动，以及“班前讲安全、班中行为观察、班后工作总结”评比和安全管理等活动，筑牢了员工的安全思想防线。通过组织开展“算帐对比知轻重”主题宣讲教育活动，引导员工算好生命帐，经济帐，家庭帐，社会帐，法律帐。
    突出思想道德教育。矿党委坚持以人为本，努力培养“四有”优秀员工队伍，大力培树和宣传职业道德、社会公德、家庭美德等各类先进典型。通过《红煤政工》、板报、橱窗、形势任务报告会等，加大企业改制政策法规的宣传，加大分配政策的宣传，加大矿的规章制度的宣传，以良好的人文环境推动经济的发展。
    突出全员培训教育。员工接受再教育和全员培训工作不断向正规化、规范化迈进。建立了“矿长奖励基金”、制定了“首席工程师、优秀专业人才、拔尖专业人才”评审办法，对专业技术人员重奖，选拔专业技术人才到领导岗位，激励员工岗位成才。通过继续教育、技术工人培训及职业技能鉴定，培养了大批具有专业知识的企业技术和管理人才。两年来，全矿已有15人在中国矿大、辽工大进行脱产培训，有92人在辽工大函授学习、16人在辽工大委托培养，有80多人参加各类自学、成人高考和函授学习。在全员培训工作中，一是开展全员安全培训工作，每个队建立了150道题库，通过班前“每日一题”的形式对员工进行安全知识的培训；二是对全矿14个特殊工种的310名员工执行了佩戴“岗位应知应会卡片”制度；三是对35个专业的员工进行1-2个月的技术培训和考试，重点对一井员工进行了转岗培训。在员工中开展了10个工种的岗位技术比武活动；四是开展了合理化建议征集活动；五是开展了“明星班组”竞赛和“明星班组长”评选活动；六是实施了打造行业一流的高产高效的综采队、快速高效的综掘队、一职多能的综采准备队“三支专业化队伍”建设工作。
    大力开展狠刹“五凤”树“新风”主题教育活动。即，狠刹打牌赌博风、红事预喝风、白事择日风、烧纸送灯风、大操大办风等不良风气和陋习，切实解决当前少数干部员工身上和社会生活中存在的“五凤”问题，进一步弘扬社会新风。
    四、抓落实，以“构建和谐矿区”为目标，更好地发挥精神文明在“三个文明”建设中的示范、辐射、带动作用，让广大员工得实惠
 近年来，我矿在集团公司的统一领导下，以“三年发展目标”为构建和谐矿区的坚实基础，大力实施“环境改善、扶贫救助、生活保障”三大工程 ，推进和谐矿区建设，努力建设员工群众满意的和谐矿区。
    突出抓难事、做好事、办实事。矿党委从建设和谐红庙的大局出发，积极实施“生活环境综合治理改善工程、困难家庭的基本生活扶助保障工程和矿区员工家属生存权力保障工程”，建立了“温暖工程基金”长效救助机制，建立了员工群众信息档案，通过“进百家门、知百家情”（“双百”活动，“五清楚”、“六必访”、“七必谈”工作的开展，全面建立了“员工信息档案”，及时了解掌握每名员工综合状况和具体情况，特别是做好弱势群体的信息收集工作，以便有针对性地开展工作，做好一人一事的思想政治工作。
    在建设和谐矿区的进程中，矿党政一班人把员工群众最关心、最直接、最现实的问题作为建设和谐矿区的出发点，把员工群众满意不满意作为工作的落脚点，确保和谐矿区建设稳步推进。积极落实“惠民工程”建设。为综采队员工开设了“班中整理”工作餐。在公司的大力支持下，投入大量资金，架设了选煤厂防尘网，安装了井下、选煤系统防尘设施，硬化了生活区及工业场区路面，安装了上下班路灯，改造了办公区域场所，大修了职工活动室和培训教室，极大地改善了矿区生产生活环境；党群组织积极做好维稳工作，加大政策宣传力度，超前做好解疑释惑、化解各种矛盾工作，有力保证了矿区治安形势的稳定。
    党政工团组织围绕元旦、春节、“三八妇女节”、“五一劳动节”、“安全生产月”、“七一党的生日”、“八一建军节”、“十一国庆节”等节假日，推出了“红煤之春、红煤之韵、红煤之恋”系列文化娱乐活动，开展了女工趣味运动会、班前送安全嘱托、员工拔河赛、篮排球赛、围棋象棋赛、“唱支红歌给党听”歌咏比赛，以及全民健身等活动，为矿区员工家属的节日生活增添了欢乐祥和的喜庆气氛。工团组织通过开展丰富多彩的文体活动，来活跃员工的文化生活、陶冶员工的情操。通过全矿上下的不懈努力，目前，一个经济快速发展，员工作业环境不断改善，群众安居乐业的良好氛围已经形成。 
    总之，通过文明单位创建活动，深入贯彻“巩固、提高、发展、创新”的指导方针，夯实基础、稳扎稳打，样样工作有起色、样样工作见实效。
    虽然我矿在创建市级文明单位活动方面取得了一定的成绩，但是离上级的要求仍有一定的差距，与其他单位相比仍有不完善之处，敬请检查组各位领导多提宝贵意见，在今后的工作中，我们一定以此次检查为契机，进一步加大创建工作力度，力争取得更大的成绩。