赤峰市资源型城市经济转型开发试验区成立于2006年7月，2010年被认定为自治区级高新技术产业园区，2011年成立党委。开发试验区党委坚持“抓好核心、围绕中心，党建与发展互促并举”的工作思路，认真贯彻落实自治区党委“8337”和市委“435422”战略部署，创新工作模式，以“1344”工作法全面加强党建工作规范化建设，为园区及企业健康快速发展起到了强大的推动作用。
    坚持“一个”领导，发挥核心作用。为扎实稳步推进党建工作，开发试验区成立了以党委书记为第一责任人、副书记为直接责任人、班子成员为主体的党建工作领导小组，切实加强对党建工作的领导。制发了《2012—2016年开发试验区党建工作总体规划》，明确党建工作的目标、任务和措施，并按年与各企业党组织签订党建工作年度目标责任书。定期组织党委班子成员召开党建工作例会，围绕园区阶段性重点工作任务及党建工作开展情况，认真研究解决工作中出现的新情况、新问题，有效发挥了党组织在园区党建工作中的领导核心作用。
    抓好“三个”建设，规范组织运行。一是加强机制建设。督促指导企业做好党务工作者配备、经费保障、阵地建设及党员激励关怀等方面工作，建立健全“三会一课”、党组织定期开展活动、党员经常性教育、党员联系服务群众、党组织书记列席企业管理层会议等制度，并融入企业管理制度体系。二是加强队伍建设。在8家建有党组织企业的业主、班子成员中推选有党员身份的兼任党组织书记。在机关选派16名党建工作经验丰富、熟悉企业经营管理的人员到未建立党组织的企业担任党建工作指导员。加强流动党员管理，健全管理机制，现党员总数达212人。三是加强阵地建设。指导各企业党组织按照“六有”标准，打造党员活动室。充分发挥活动室的阵地作用，定期为企业党务工作者、党员和业务骨干提供党建理论、经济发展形势、相关产业政策等方面培训。截至目前，已举办集中培训7期，累计培训270余人次。
    定期“四清”摸查，夯实工作基础。为全面详尽掌握入园企业党建工作基础条件，开发试验区党委定期开展园区企业调查摸底工作，不断充实和完善企业党建工作台账，切实做到“四清”，即企业经营状况清、职工人数清、党员数量清、未建立党组织的原因清。探索推行“1+2+N”党建工作模式，即党群工作办公室+流动党员和企业联合两个非建制支部+多个单独建立党组织的企业，通过这种党群联动、建制与非建制性组建并举的方式，实现园区党的工作和组织全覆盖。目前，开发试验区单独建立党支部的企业有8家，被纳入联合支部的企业有16家，纳入流动党员支部的党员107名，培养入党积极分子16名。
    搭建“四大”载体，促进作用发挥。一是党建常态化活动载体。在企业党组织和广大党员中开展“五星争辉、天天争创”活动，争创“五星”基层党组织、“五星”党组织书记、“五星”党员，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二是企业文化多样性活动载体。组织园区14个企业的600余名职工开展了以“与园区共奋进，为发展献青春”为主题的征文、演讲、摄影等系列文体活动，充分发挥企业党组织培树企业文化和凝聚企业员工作用。三是党群联建联动载体。开展评选“三八红旗手”、“青年岗位能手”等活动，现已有5名优秀青年和妇女职工被列为入党积极分子，充分发挥了党组织和群团组织的互促联动作用。四是回馈社会帮扶活动载体。先后组织企业党组织联村帮社区、党员“一帮一”扶贫助困等活动，累计为联系村、社区提供了30余万元的帮扶物资，安置就业230余人，充分发挥了党组织引领企业担当社会责任的作用。（李明翠）